La place de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion chez Arval

Nous avons la conviction que la Diversité, l'Equité et l'Inclusion sont des valeurs positives pour les collaborateur·rice·s comme pour les entreprises.​​
De fait, la diversification des équipes joue un rôle clé dans l'ouverture d'esprit, nourrit de nouvelles perspectives et améliore la prise de décisions au service de la stratégie Arval Beyond.

Nous sommes bien conscient·e·s d'avoir encore des efforts à fournir en matière de diversité et des écarts à combler !
Les actions concrètes à entreprendre découlent aussi bien d'un besoin que d'une volonté commune de se mettre à la page et de développer une culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans l'ensemble du Groupe Arval.​

Nous prenons l'engagement d'instaurer un environnement inclusif, sûr et équitable pour tous nos collaborateur·rice·s, partout où ils·elles se trouvent.​
Chaque entité du Groupe Arval mettra en œuvre un plan d'action local et spécifique dont l'objectif sera de tirer parti de la diversité pour mener à bien leur stratégie et leurs objectifs au cours des prochaines années.​

Conformément aux engagements du Groupe BNP Paribas et dans le cadre d'un système commun visant à renforcer la Diversité, l'Equité et l'Inclusion, ​nous avons choisi de donner la priorité aux cinq enjeux suivants :

1. Égalité des genres

Nous faisons nôtres les engagements de l'accord européen en faveur de l'égalité hommes-femmes sur le lieu de travail, signé par le Groupe BNP Paribas en 2014, ainsi que de la charte Arval Women in Action, validée par le comité exécutif du Groupe ARVAL en 2022. Résolu·e·s à mener à bien cette mission, nous avons identifié les leviers d'accélération suivants.

• Des actions seront mises en place à l'appui de notre approche « tolérance zéro » envers les comportements discriminants au cours des processus de recrutement et de promotion des collaborateur·rice·s. En ce sens, nous ferons appliquer les politiques de recrutement et de mobilité élaborées par le Groupe Arval et les adapterons au niveau local chaque fois que nécessaire.
• Nous mettrons tout en œuvre pour réduire l'écart de salaire entre les hommes et les femmes. Cet objectif nécessite un déploiement global, le recours à des outils d'analyse des écarts de rémunération et la publication de nos progrès en toute transparence.
• Toutes les entités Arval devront garantir à leurs collaborateur·rice·s un environnement de travail sécurisé qui préserve leur santé et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée . Elles devront également proposer un accompagnement pour les parents au travail.

2. Promotion et inclusion des personnes en situation de handicap

Nous appliquons la charte de l'Organisation Internationale du travail (OIT) sur l'entreprise et le handicap signée par BNP Paribas et dont le but est de promouvoir l'emploi et l'inclusion des personnes atteintes d'un handicap sur le lieu de travail, et d'impliquer les collaborateur·rice·s handicapé·ée·s de nos partenaires. C'est dans ce but que nous avons identifié les engagements suivants :

• Nous veillerons à ce que notre processus de recrutement reste inclusif, à l'écoute des personnes touchées par un handicap, qu'il soit visible ou invisible. Tout sujet en lien avec un handicap sera pris en compte au cours du processus d'intégration, ce qui implique de respecter le choix de la personne recrutée concernée d'évoquer ou non son handicap.
• Nous veillerons à ce que chaque entité mette en place au moins une initiative concrète pour promouvoir et inclure les personnes touchées par un handicap (conformément à la charte du Réseau mondial de l'Organisation Internationale du Travail sur l'entreprise et le handicap et à notre politique de durabilité pour 2025).

3. Promotion du multiculturalisme

Nous savons que la diversité apporte une richesse culturelle indispensable à l'épanouissement des collaborateur·rice·s et de l'entreprise. C'est pourquoi nous avons l'ambition de renforcer la mobilisation individuelle et collective à travers différents programmes et réseaux. Ce défi spécifique appelle à plusieurs engagements :

Premièrement, celui de lutter contre le racisme ordinaire. Pour respecter ces engagements, les pays mettront en place des initiatives concrètes pour sensibiliser au problème du racisme ordinaire et en souligner les enjeux (formations, conférence, etc.).

Nous partagerons et ferons connaître les récits et témoignages autour du multiculturalisme et mesurerons leur impact.

4. Promotion d'une culture inclusive sans discrimination de genre ni d'orientation sexuelle

Nous le savons : nous méritons tous une considération égale et le droit à être traité sans discrimination ni préjugés, une approche qui repose sur les piliers et engagements mis en avant dans cette charte.

Ce défi spécifique nous engage à instaurer et cultiver un environnement inclusif où nous avons tous la possibilité d'être nous-mêmes et de nous sentir protégé·ée·s.

Nous ferons la promotion des initiatives et des réseaux professionnels qui participent à un environnement de travail favorable à la prise de parole et à la place des allié·ée·s, incitant par là même à s'engager dans la lutte contre la discrimination de genre et sexuelle.

5. Consolidation des relations intergénérationnelles

Nous avons la conviction que la coopération intergénérationnelle fait partie des moyens à notre disposition pour aiguiser notre intelligence collective et qu'une collaboration renforcée entre les différentes générations nous permettra de révéler pleinement les compétences de chacun·ne. Ce défi spécifique appelle à plusieurs engagements :

Nous ferons en sorte que chacun·ne atteigne le niveau de compétences qui convient à son rôle (langue, maîtrise du digital, etc.) Pour cela, nous lancerons des initiatives concrètes telles que le mentorat inversé ou encore les formations dédiées.

Nous développerons des opportunités spécifiques en vue de mettre à profit les connaissances et le savoir-faire des talents les plus expérimentés (développement de partenariats avec des écoles pour encourager la transmission des connaissances, par exemple).

WNous créerons un espace d'écoute bienveillant pour les collaborateur·rice·s de tout âge, pour travailler, aider et guider, tout en facilitant les connections interpersonnelles.

Le Groupe Arval mettra à disposition des programmes de formation et de sensibilisation à l'échelle internationale afin de répondre aux cinq thèmes prioritaires que nous venons d'aborder. Les progrès seront régulièrement mesurés par le biais de sondages réalisés par Arval et le Groupe BNP Paribas, et partagés dans une démarche de sensibilisation et d'apprentissage mutuel.

Cette charte des engagements fournit des directives pour toutes les entités du Groupe Arval. Dans le cadre de son engagement à concrétiser cette charte, chaque entité au sein d'Arval peut définir et mettre en œuvre son propre plan d'action pour la diversité et la feuille de route qui lui permettra d'atteindre ses objectifs en fonction du contexte local et des priorités qui s'imposent à elle.

Cette charte des engagements vise à créer pour tous les collaborateurs·rice·s d'Arval un “environnement où il fait bon travailler”, qui favorise l'égalité des chances et s'inscrit dans la lutte contre la discrimination, et où règnent les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion.

Un lieu de travail sûr, respectueux et inclusif permettra à nos collaborateurs·rice·s de contribuer efficacement aux objectifs de la stratégie Arval Beyond et de nous aider à produire des résultats commerciaux durables.

Les pionnier·ère·s DE&I au niveau pays/entité sont chargé·e·s d’adapter et de faire appliquer la stratégie et les priorités d’Arval en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, ainsi que de consolider les initiatives DE&I au niveau local.

Ils doivent s’assurer du respect des règles établies par le Groupe BNP Paribas et par le Groupe Arval (objectifs 2025, etc.).

Dans le cadre de la stratégie d’Arval, les pionnier·ère·s ont par ailleurs la tâche de coordonner, de promouvoir et de faire connaître les initiatives DE&I locales et les bonnes pratiques.

Le profil du pionnier·ère DE&I est celui d’un·e collaborateur·rice disposé·e à :

• Être à l’initiative de projets autour de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein d’Arval ou de la communauté ;
• S’impliquer dans le déploiement de la stratégie DE&I d’Arval.
   

À ce jour, Arval compte 80 pionnier·ère·s dans 29 pays du monde entier.

Au sein d’Arval, les réseaux de collaborateur·rice·s reçoivent notre appui et notre soutien pour sensibiliser à des sujets spécifiques, innover ensemble et promouvoir les bonnes pratiques.

Le réseau AFRINITY a été créé dans le but de partager des affinités communes avec le continent africain.

ALL ABROAD a été créé pour faciliter l’inclusion et le quotidien des collaborateur·rice·s internationaux employé·e·s en région parisienne.

ABILITY est un réseau dont la mission est de favoriser la coopération, l’émulation et la solidarité avec les personnes touchées par le handicap, sur le lieu de travail comme dans la vie privée.

Le réseau international CULTUR’ALL rassemble plusieurs réseaux BNP Paribas dans le but de sensibiliser les collaborateur·rice·s à la discrimination et aux obstacles rencontrés par les employé·e·s issus de la diversité.

MIXCITY est une association de BNP Paribas ayant pour objet de promouvoir l’égalité des genres sur le lieu de travail, et pas uniquement pour les femmes. Les hommes sont les bienvenus !

Le réseau PRIDE a été créé en soutien à la communauté LGBT+ et de BNP Paribas, ainsi qu’à ses alliés, sur le lieu de travail.

Ouvert à tous, le réseau WE GENERATIONS vise à développer les échanges entre jeunes collaborateur·rice·s et seniors.

En tant que société du Groupe BNP Paribas, nous adhérons pleinement à ses valeurs de diversité, d’égalité des chances et de qualité du vivre ensemble.

Chaque jour, le Groupe BNP Paribas œuvre aux côtés de ses parties prenantes pour créer un environnement respectueux de tou·te·s.

Découvrez les actions de BNP Paribas en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion

Lors d’un sondage interne réalisé en automne 2021, plus de 80 000 collaborateur·rices ont exprimé une opinion très positive à propos de la politique de diversité et d’inclusion du Groupe. Les sondé·e·s sont ainsi convaincu·e·s par la promesse de BNP Paribas d’accorder un traitement égal à tou·te·s ses collaborateur·rice·s, sans distinction d’origine (88 %), d’orientation sexuelle (88 %), de nationalité (87 %), de genre (85 %) de handicap (84 %) ou d’âge (82 %).

Pour mieux relever le défi de la parité au travail, BNP Paribas en a fait un objectif à part entière de ses programmes de ressources humaines, en tenant compte, entre autres, de l’égalité salariale, des possibilités de promotion, de la formation et du développement des compétences. Le groupe œuvre activement à la promotion de la diversité au sein des postes professionnels et à la représentation des femmes, en vue d’instaurer une gouvernance paritaire.

Concernant les postes des services informatiques, qui restent encore dominés par les hommes, BNP Paribas s’est fixé un objectif ambitieux : 32 % à 37 % de femmes d’ici la fin de l’année 2025. À terme, cette démarche consolidera la position de leader du Groupe par rapport à ses pairs.

Des objectifs concrets pour atteindre la parité homme-femme au travail :

Le Groupe BNP Paribas et la fédération syndicale UNI Global Union (UNI) ont conclu un accord international afin de mettre en place des mesures dont bénéficieront tous les collaborateur·rice·s, avec pour effet de créer un socle social commun au sein du Groupe BNP Paribas.

UNI Global Union est la voix de 20 millions de travailleurs du secteur des services du monde entier. Par le biais de ses 900 syndicats affiliés, UNI défend les intérêts des travailleurs dans 150 pays de toutes les régions du monde. UNI Finance rassemble des syndicats du monde entier dans les secteurs de la banque et de l’assurance.

Dans ce contexte, le Groupe BNP Paribas et UNI Global Union ont engagé un dialogue social pour créer de façon concrète et mesurable un socle social commun qui s’articule autour des aspects suivants :

- Droits de l’homme, dialogue social et droit syndical
- Responsabilité sociale et environnementale
- Gestion de l’emploi et gestion du changement
- Égalité des genres sur le lieu de travail
- Promotion de la diversité et de l’inclusion
- Prévention et lutte contre le harcèlement psychologique et sexuel
- Santé et qualité de la vie au travail