Arval Talent Care Programme

Son objectif est de développer un vivier de "talents" qui apporteront une réelle valeur ajoutée à l’activité globale d’Arval, et contribueront ainsi à soutenir sa croissance future. Chaque année, 40 collaborateurs à haut potentiel issus de 19 pays (dont 50 % de femmes) intègrent ce programme d’apprentissage intense et complet qui valorise l’engagement des collaborateurs au niveau international.

L’objectif de ce programme de neuf mois est d’encourager et de renforcer les capacités de leadership et d’innovation des talents. A cet effet, ils participent à des ateliers axés sur l’innovation et la créativité. L’un d’eux, par exemple, comporte une rencontre avec des dirigeants de start-up, afin d’encourager nos leaders en devenir à développer un état d’esprit dynamique et à placer l’innovation au centre de leur travail.

En phase avec son plan stratégique, la philosophie de ce programme est « d’aller plus loin ». Il répond aux objectifs suivants :

1. Développer et renforcer les compétences des futurs dirigeants de l’entreprise
2. Soutenir la croissance d’Arval, en bénéficiant des idées de nos collaborateurs les plus performants.
3. Développer les relations internationales et interculturelles entre les différents pays du Groupe.

Chaque année depuis 2018, 40 employés (dont 50 % de femmes) de 20 pays sont impliqués dans un parcours de 9 mois, leur permettant de grandir et de renforcer leur leadership grâce à une multitude d’opportunités d’apprentissage et de développement.

Arval Talent Care Programme comprend :

• un challenge, qui donne lieu à un travail d’équipe centré sur un enjeu stratégique pour Arval, dans lequel les participants doivent imaginer et créer des solutions concrètes et innovantes ;
• des équipes transversales et multiculturelles composées de cinq talents ;
• l’accompagnement d’un sponsor, issu du comité de direction du Groupe Arval et d’un Stream leader, expert du sujet du challenge ;
• un système de mentorat ;
• de la formation et du coaching lors d’ateliers inclusifs axés sur l’innovation

70 % du temps des participants est consacré à l’apprentissage par la pratique, ce qui le distingue d’autres programmes de formation.
 

Le programme enregistre chaque année de très bons résultats, avec un taux de satisfaction très élevé. Les participants apprécient particulièrement le réseau formé avec leurs collègues du monde entier, la proximité avec les hauts dirigeants d’Arval, le fait d’être poussés hors de leur zone de confort et impliqués dans des enjeux stratégiques et concrets pour l’entreprise.

Depuis le lancement du programme en 2018, 206 talents ont participé à cette expérience intense, complète et enrichissante et ont évolué par après :

• 10 % d’entre eux ont changé de poste dans le cadre de la mobilité internationale
• 5 % sont devenus membre d’un comité de direction d’Arval. 
   

Talents of 2022 edition