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Handicap : une mobilisation sans faille d’Arval France

Handicap : une mobilisation sans faille d’Arval France

Vendredi, 1 avril 2016

Arval France mène une politique volontariste sur le handicap en entreprise. Depuis 7 ans, la « Mission Handicap » d’Arval assure le pilotage et la coordination de la politique au sein de la filiale française.

En 2015, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a progressé de 19% au sein d’Arval France. Cette belle progression est le résultat de nombreuses actions déployées au sein des équipes de la Direction des Ressources humaines :

  • Un troisième accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé pour 2015-2018

  • Une collaboration régulière avec un cabinet de recrutement spécialisé et la mobilisation de l’équipe de recrutement

  • Une politique de maintien dans l’emploi grâce aux aménagements de poste réalisés

  • Un plan d’insertion et de formation dédiés : sensibilisation au handicap lors du parcours d’accueil, des formations au management et aux pratiques du recrutement

  • Un accompagnement personnalisé avec des avantages sociaux accordés aux collaborateurs

  • Des actions de sensibilisation et de communication tout au long de l'année : 76% des collaborateurs français ont exprimé un avis favorable au cours d’un sondage interne

  • Le partenariat avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté : un chiffre d’affaires utile en progression de 26% par rapport à 2014

  • La non-discrimination constitue l’un des piliers de la politique de Ressources Humaines chez Arval. Pour concrétiser cette volonté de poursuivre cet engagement, Arval forme ses managers RH aux pratiques de non-discrimination et leur apprend à promouvoir l’insertion et la diversité.

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